Non, dans ces pépinières, on n’y plante pas des sapins, mais on y élève des jeunes entreprises…
Ce sont des centres d’affaires généralistes ou spécialisés par secteur d‘activité qui accueillent des entreprises en cours de création ou récemment créées (moins de deux ans d’existence) et ce pour une durée de 23 à 48 mois maximum.
Outre le fait de vous retrouver parmi plusieurs dizaines de créateurs qui débutent comme vous (forcément, vous y créerez des liens forts !), l’intérêt des pépinières réside aussi dans le fait qu’elles assurent l’accueil, l’accompagnement des entreprises (conseils pour l’élaboration du projet, accompagnement commercial, juridique, ateliers, conférences,…). A partir d’un contrat de bail commercial précaire, vous êtes hébergés dans des locaux adaptés, généralement bien situés et desservis, avec des tarifs attractifs et un barème de loyer progressif en fonction de votre ancienneté, pour vous laisser le temps de rentrer vos premiers clients. Des services communs sont mis à la disposition des membres de la pépinière : standard, secrétariat, salles de réunion, affranchissement, courrier,… Bref, cela facilite beaucoup la vie pour bien démarrer et l’entraide que vous pouvez obtenir en pépinière est précieuse pour garder le moral, étoffer son carnet d’adresse et développer sa clientèle.
Chaque pépinière fixe ses conditions d’accès et sélectionne sur dossier les candidatures. Il en existe environ 230 en France. Pour se renseigner sur celles qui sont proches de chez vous, vous trouverez leurs adresses en allant sur le site www.pepiniere-elan.org.

La notoriété de l’enseigne est le premier critère à prendre en compte. En effet, une marque bien connue permet de percer vite sur le marché. Il faut ensuite s’intéresser aux prestations proposées par le franchiseur au franchisé. Les franchises dignes de confiance apportent une vraie valeur ajoutée grâce à de la formation, de l’assistance à la prospection et à la mise en place des actions commerciales et propose également des opérations régulières de communication. Il faut aussi se renseigner sur la qualité de son service après-vente.
Dans tous les cas, il est impératif de se mettre en contact avec la Fédération Française de la Franchise qui édite le guide de la franchise ainsi qu’un annuaire. Nous vous conseillons aussi de lire la presse : Franchise Magazine et l’Officiel de la Franchise qui donnent de bonnes informations et font régulièrement des analyse d’enseignes.

Les débuts d’une jeune entreprise sont toujours très prenants. Il n’empêche que lorsqu’il faut travailler plus de 14 heures par jour quasiment 7 jours sur 7, c’est un rythme difficile à tenir longtemps. C’est pour cela qu’il est très important de bien s’organiser et de voir comment faire face à cette charge de travail :

- Conservez bien à l’esprit votre objectif final : vous travaillez beaucoup mais le résultat est au bout : un gros contrat décroché, des clients satisfaits, des tâches délicates terminées. Ne perdez pas de vue la finalité de vos efforts et octroyez-vous impérativement une récompense lorsque votre objectif est atteint.

- Si la charge de travail vous dépasse, envisagez la possibilité de sous-traiter une partie du travail à une personne de confiance et calculez l’impact financier.

- Faites un planning journalier et respectez-le.

- Identifiez ce qui vous fait perdre du temps et sachez dire non pour rester concentré sur votre objectif.

- Organisez-vous afin de perdre le moins de temps possible.

- Si vous n’arrivez plus à discerner les priorités, isolez-vous un jour ou quelques heures, puis contrôlez vos temps, délais et réalisations régulièrement. Soyez conscient que ce qui compte, ce n’est pas le nombre d’heures passées, mais l’efficacité de votre travail. Discutez-en avec vos proches et sachez accepter les conseils et les critiques constructives.

Le Contrat d’Appui au Projet d’Entreprise est une solution intéressante, car il vous permet de tester votre projet en couveuse d’entreprise, avant de vous immatriculer concrètement. Vous bénéficierez pendant ce contrat d’un appui au montage de votre projet, pour tester en grandeur réelle votre activité et valider la faisabilité économique de votre projet.
Le CAPE est adapté à tous les publics, quelle que soit leur situation (demandeurs d’emploi, Rmistes, stagiaires de la formation professionnelle, salariés démissionnaires…). Les activités concernées sont souvent liées au domaine des services et ne doivent pas nécessiter d’investissements lourds (boutique, entrepôts,…), ni entraîner de risques importants (gros œuvre…).
Le CAPE est un contrat spécial par lequel une société ou une association fournit à un porteur de projet un programme de préparation à la création ou reprise d’entreprise et à la gestion d’une activité économique. Pendant l’exécution de ce contrat, le porteur de projet peut débuter son activité économique et procéder aux formalités d’immatricula-tion de son entreprise, si son activité le requiert.
Bref, il s’agit d’un cadre juridique, qui vous permet de peaufiner votre projet et de tester en vrai la viabilité et la rentabilité de celui-ci grâce à un accompagnement adapté dans une structure et un statut particulier. Il faut donc rentrer soit dans une couveuse, une coopérative d’activités et d’emploi, qui va alors signer un contrat avec vous, pour vous permettre de facturer en son nom. En contrepartie, la structure qui vous accueille prélève un pourcentage sur votre chiffre d’affaires (en général 10%).
Le CAPE est conclu par écrit pour une durée d’un an, renouvelable deux fois maximum. Pendant cette période, vous pouvez être rémunéré, cela sera à négocier dans votre contrat avec votre structure d’accueil. Mais dès que votre activité est exercée à titre principal et professionnel et qu’elle vous permet de subvenir à vos besoins, vous êtes tenu de vous immatriculer. Pendant toute la durée du contrat, vous êtes assimilé à un salarié. C’est seulement à l’issue du CAPE et si vous créez réellement que vous basculerez sous le régime social des travailleurs indépendants si vous avez opté pour celui-ci. Attention cependant, le Cape n’est pas un contrat de travail. Par conséquent, vous n’êtes pas un “véritable” salarié de la structure responsable de l’appui. En revanche, vous bénéficiez pendant toute l’exécution du CAPE des droits sociaux des salariés. En clair :

- Vous relevez du régime général de la sécurité sociale (soit au titre d’un maintien de droits si vous n’êtes pas rémunéré, soit au titre de votre affiliation dans les autres cas).
- Vous pouvez bénéficier d’un maintien de vos allocations chômage pendant l’exécution du Cape. Vous pouvez également vous ouvrir de nouveaux droits à l’assurance chômage en cas de rémunération pendant le CAPE.
- Vous bénéficiez des dispositions relatives à l’hygiène, la sécurité, les conditions de travail et la santé. Cependant, vous ne pouvez pas prétendre aux congés payés et aux dispositions relatives à la formation professionnelle continue.
- Si vous débutez votre activité au cours de l’exécution du contrat, vous continuez à bénéficier de ce statut social jusqu’à l’expiration du CAPE. L’affiliation aux organismes sociaux dont vous relevez au titre de votre nouvelle activité, ne sera effective qu’à l’issue du CAPE.
- Pendant toute l’exécution du contrat, la structure accompagnatrice sera tenue de verser les cotisations sociales au régime de la sécurité sociale.
- En cas de bénéfice de l’Accre, l’exonération de charges sociales s’appliquera sur les cotisations versées par la structure accompagnatrice à compter du début de l’activité économique et jusqu’au terme du CAPE.
- Si la période d’exonération au titre de l’Accre n’est pas achevée au terme du contrat, vous pourrez bénéficier de l’exonération pour la période restant à courir.

Pour trouver une structure d’accueil proche de chez vous, allez sur le site de l’Union des Couveuses qui offre une carte des structures existantes : www.uniondescouveuses.com.

Le PCE est un prêt bancaire sans caution ou garantie personnelle, bien utile pour démarrer son projet. Ce financement peut prendre la forme soit d’un prêt, soit d’un crédit-bail ou d’une location financière.
Il s’adresse à toutes les entreprises en phase de création ou aux entreprises déjà créées depuis moins de 3 ans - mais n’ayant pas encore bénéficié d’un prêt bancaire égal ou supérieur à deux ans. Les entrepreneurs ne peuvent être déjà installés dans une autre affaire ou contrôler une autre société et ne doivent pas avoir de bilan négatif. Il est accordé quel que soit leur secteur d’activité, à l’exception des entreprises agricoles, des intermédiaires financiers, des entreprises de promotion ou de location immobilière.
Le PCE peut aussi bien servir à financer une création qu’une reprise de la totalité ou d’une partie d’un fonds de commerce existant. Il finance en priorité les besoins immatériels de l’entreprise : constitution du fonds de roulement, frais de démarrage.
Pour obtenir un PCE, il faut s’adresser directement auprès de votre banque tout simplement, ou alors à l’une des agences des principaux réseaux bancaires : Société Générale, BNP Paribas, LCL, Banques Populaires, Crédit Agricole, Crédit Mutuel, CIC, Caisses d’Epargne, Crédit du Nord, Crédit Coopératif, etc.
Le montant du PCE est compris entre 2 000 et 7 000 euros pour une durée de 5 ans. Il est obligatoirement accompagné d’un concours bancaire à moyen ou long terme, dont le montant est au minimum égal à 2 fois celui du PCE. Par ailleurs, OSEO peut garantir jusqu’à 70 % le prêt bancaire associé au PCE. Son taux est identique à celui du prêt bancaire, dans la limite d’un taux plancher publié mensuellement. Enfin, bonne nouvelle, vous ne commencerez à rembourser qu’à partir du 6ème mois et les remboursements se feront ensuite par mensualités constantes.
Pour tout savoir sur le PCE, rendez-vous sur http://www.pce.oseo.fr

En dehors du fait de pouvoir bénéficier de ses Assedics en phase de démarrage, voici quelques actions simples à mettre en place pour effectuer un démarrage sécurisé de son activité :

- Réalisez un prévisionnel financier clair et un plan de trésorerie pour avoir une visibilité financière à 12 mois.
- Calculez votre point mort et assurez-le avant de démarrer par des lettres d’intentions de commandes écrites de la part de vos clients.
- Préparez un plan B au cas où.
- Fixez-vous des barrières pour vos charges et vos dépenses.
- Identifiez vos domaines d’activités stratégiques et travailler une activité complémentaire au chiffre d’affaires récurrent.
- Repérez et travaillez les clients à fort potentiel qui sont solvables et bons payeurs.

- Trouvez rapidement un premier client alimentaire !

Le choix de l’emplacement pour un commerce est primordial. Pour sélectionner correctement votre emplacement, vous devrez au préalable faire une étude de votre zone de chalandise :

- Analysez la population sur la zone de chalandise : qui réside dans cette zone, quelles sont les habitudes d’achats et de passage des habitants, en quoi cette population est-elle intéressante par rapport à votre activité et à vos critères de ciblages, comment évolue t-elle ?

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La stratégie d’une entreprise explicite sa vision à court, moyen et long terme de son activité. Henry Mintzberg utilise les 5P pour définir le concept de stratégie :

1. P comme plan, c’est-à-dire un type d’action voulu consciemment
2. P comme pattern (modèle), c’est-à-dire un type d’action formalisé, structuré

- P comme ploy (manœuvre), c’est-à-dire une action destinée à réaliser un objectif précis

1. P comme position, c’est-à-dire la recherche d’une localisation favorable dans l’environnement pour tenir durablement face à la concurrence
2. P comme perspective, c’est-à-dire une perception de la position dans le futur.
   

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Le Dimanche 16 Mars, de 10h à 16h30, c’est l’occasion pour tous ceux qui rêvent d’entreprendre en franchise d’aller assister à une journée spéciale et unique pour découvrir la franchise : son intérêt, ses avantages et inconvénients, ses secteurs porteurs, …

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Nous proposons ici quelques uns des critères importants auxquels se fient les financiers, capitaux-risqueurs et business angels pour juger de la pertinence d’un projet. Voici les points clés :

- L’adéquation de la personne avec son projet en terme de formation, de compétences et d’expériences : les financiers vont vérifier que l’expérience professionnelle a permis le développement de compétences essentielles pour la conduite du projet ou sa mise en œuvre.

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